国内DX人材市場の最新動向（2026前半）

「採用できない」から「育成も追いつかない」へ

国内企業450社、転職者800人のデータをもとに、2026年上半期の国内DX人材市場を分析しました。表面的な数字だけ追うと、AIエンジニアの年収中央値が1,180万円（前年比+14%）と派手な見出しが踊ります。しかし、現場の課題はもっと深いところにあります。

「技術 × 業界」の二刀流が希少化 純粋なAIエンジニアの供給は徐々に増えています。一方、特定業界（金融、製造、医療）のドメイン知識を持ったAIエンジニアは、転職市場でほぼ流通していません。供給増の裏で、企業が本当に欲しい人材は逆に手に入りにくくなっています。
内製化シフトが、いよいよ本格化 5年前は「とりあえずSIerに発注」が標準でした。今は調査対象の62%が「主要なAIプロダクトは社内で内製」と回答。外部委託は補完的役割に。これに伴い、社内エンジニア向けの教育投資が急増しています。
「シニア層のリスキル枠」が新しい人材源に 40代後半-50代の社員に対し、AI領域へのキャリア転換を支援する制度を持つ企業が、過去2年で3倍に増加。経験豊富で業務文脈を理解している層が、新しいDX人材の供給源として再評価されています。

転職者800人へのインタビューでは、「給与だけを理由に転職した人」は28%にとどまりました。年収中央値1,180万円という数字が独り歩きしがちですが、現場の人材は給与より、別の3つを重視しています。

注目すべきは、調査対象の14%が「採用を一時停止し、教育投資にシフト」と回答したことです。「市場から無理に採るより、社内で育てる方が早い」という判断。これは、市場価格高騰への合理的な対応でもあります。

採用市場で勝てるのは、給与で勝負する会社ではない。技術判断を任せ、経営が本気でAIに賭けていることを、行動で示せる会社である。